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6．问：《规定》对选拔任用中央企业领导人员有哪些具体规定？答：选什么样的人、用什么样的人，体现用人导向，影响用人生态，关系企业风气。《规定》结合企业实际，对选拔任用中央企业领导人员工作作出了具体规定。一是强调必须发挥党组织的领导和把关作用，突出政治标准和专业能力，坚持正确选人用人导向。二是强调大力发现培养选拔适应新时代要求的优秀年轻领导人员，用好各年龄段领导人员。三是将选拔任用工作程序统一规范为提出工作方案、确定考察对象、考察或者背景调查、集体讨论决定和依法依规任职。四是针对内部推选、外部交流、公开遴选、竞聘上岗、公开招聘、委托推荐等不同选拔方式，规范了考察对象产生方式。五是强调坚持实践标准，注重精准识人，全面考察人选素质、能力、业绩和廉洁从业等情况，防止“带病提拔”。六是提出实行任职承诺制度，新任中央企业领导人员应当就忠诚干净担当等作出承诺。

报告显示，5月份主题及行业指数表现一般。但酿酒行业表现出色，中证酒涨幅达22.20%，涨幅居首；在跌幅方面，有超200条主题行业指数呈现下跌态势，其中800半导指数下跌15.06%，跌幅居首。5月份红利系列指数全线上涨，上红潜力涨幅居首，达7.50%；上证央企红利涨幅为0.33%，涨幅最小。

近两年来，中国开放步伐明显加速，这释放了什么信号？如何理解更大范围、更宽领域、更深层次的开放？21世纪经济报道专访了中国国际经济交流中心副理事长、商务部原副部长魏建国。点线面结合推动开放《21世纪》：近两年来，中国开放的步伐明显加速，这释放了什么信号？

以“因子”论英雄尽管同为获取“多一点”收益，但从现实来看，不同指数增强基金的业绩依然呈现出显著分化。而导致这种现象的根本原因，在于量化模型的差异。杨梦指出，目前市场上量化增强的模型种类繁多，效果也各有不同，但其出现差异化的最核心因素在于“因子”设置的不同。杨梦告诉记者，所谓“因子”，通俗地说，就是基金经理将影响市场和股价波动的核心要素用数据的方式表达，并以此驱动量化模型的运转，而不同基金经理因为投资逻辑、理念和风格的不同，对“因子”的理解也各有差异，从而出现了不同量化模型运算结果的不同。“简单地说，量化增强指基的PK，核心就在于‘因子’这个秘密武器。”杨梦说

对这些问题的回答只需要有一两个“是”，人们就会突然变得更容易理解为什么伊朗防空部队的SA-15导弹操作员扣动了扳机。（编译/龙君）责任编辑：张义凌为应对新冠肺炎疫情可能造成的租客流失情况，蛋壳公寓发布补贴政策挽留租客，对合同到期后续租的年租租客给予首月立减50%的优惠。

并购标的业绩变脸引发整个公司的经营危机，这在A股市场已屡见不鲜。顾家家居是否能成功渡过危机时刻？责任编辑：陈志杰原标题：警惕“包装费”等套路的仿冒非法借贷平台来源：北京市互联网金融行业协会网贷行业走过十多年，尤其是有了大数据、人工智能等金融科技手段加持后，平台风控设施不断完善升级，呈现流程短、操作简单、速度快等特点，在吸引大批客户的同时，也被一些不法分子盯上。不法分子通过社交流量平台发布借贷广告，不少人渴求尽快拿到借款，易听信不法分子的“花言巧语”，一头扎进“骗局”，中招率大大增加。